波音防務員工為何二度否決合約？關鍵癥結為何？

波音防務員工二度否決合約之癥結點

波音公司 (Boeing) 防務部門的員工二度否決了公司提出的合約，導致超過三千名位於聖路易地區的工人持續罷工，這主要由於勞資雙方在簽約金和退休金提撥方面存在重大分歧。儘管波音提出的新合約包含平均薪資成長 45% 的優渥條件，能將員工平均年薪從 7.5 萬美元提高到 10.9 萬美元，但工會認為簽約金和 401(k) 退休金提撥的提升幅度未達到他們的期望，因此拒絕了這項提案。

勞資談判破局與工會訴求

國際機械師暨航太工人協會 (International Association of Machinists and Aerospace Workers) 代表的員工們，在投票中否決了最新的五年期協議草案，顯示出勞資雙方在核心福利條件上存在顯著差距。這場罷工是近三十年來該地區首次大規模的勞工行動，約 3,200 名會員堅持團結，要求波音提出更具誠意的方案。工會強調，儘管薪資調漲幅度創下新高，但一次性的簽約金和長期的退休福利未能滿足員工的需求，這是導致談判破裂的主要原因。

波音應對策略與潛在風險

面對罷工，波音公司已啟動應變機制，包括招募永久替補人力，以維持對客戶的支持。然而，在高規格的防務製造環境中，新進和替補人力的訓練、品質驗證和良率控管都可能帶來額外的學習成本和交付風險。此外，波音防務業務的固定價格合約模式，也可能因為人事成本上升而導致利潤承壓。若勞資爭議持續，不僅會增加短期替補和訓練開支，還可能導致合約履約時程緊縮和罰責風險。