外籍飛行員起薪僅五萬美元，工會為何認為不符普遍工資？

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Allegiant Travel 外籍飛行員薪資爭議解析

Allegiant Travel (ALGT) 公司面臨工會的壓力，起因於約 60 名外籍飛行員的起薪僅每年五萬美元，遠低於其他地區航空公司的水平，工會認為此薪資未能符合「普遍工資」標準，進而影響了這些飛行員的美國綠卡申請進度。
工會對「普遍工資」的定義與訴求

工會主張，Allegiant Travel 目前提供的外籍飛行員起薪每年五萬美元，僅相當於其他地區同行的一半，這顯然未達到勞動市場的普遍薪資水平。他們認為，公司不應藉由引進低薪外籍飛行員來規避提高本土飛行員薪資和改善工作條件的責任，特別是在工會看來，市場上已不再存在嚴重的飛行員短缺。因此，工會要求 Allegiant Travel 必須調升薪資並優化排班制度，以更具競爭力的條件來吸引並留住美國籍飛行員。
薪資差距與綠卡申請僵局

此薪資爭議的核心，在於 Allegiant Travel 外籍飛行員的起薪約為每年五萬美元，與國際航空業的普遍薪資水平存在顯著差距。根據工會的說法，這項低薪資水平未能滿足美國勞工部在審核綠卡申請時所要求的「普遍工資」標準。由於工會拒絕簽署勞工部要求的工資文件，約 60 名外籍飛行員的綠卡申請因此陷入停滯，這也成為工會向公司施壓的主要籌碼。
Allegiant Travel 股價表現與市場評價

儘管面臨工會的壓力，Allegiant Travel (ALGT) 的股價截至今年以來已下跌 12.2%，且空頭比例占總流通股的 10.6%，顯示市場上存在一定的賣壓。然而，從量化評級來看，Allegiant Travel 目前被評為「強力買進」，這可能反映了分析師對公司長期營運潛力或特定業務面向的正面看法，與當前的勞資爭議形成對比。

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